Лидерство в PKF Оценка собственности: 6 качеств эффективного руководителя
2022.10.0414 июня состоялось онлайн сессия 1 модуля «Управление эффективностью» организованному PKF International совместно с американской компанией The GroGroup помогающей консалтинговым компаниям улучшить эффективность их деятельности.
Такое повышение квалификации проходит в рамках проекта PKF Leadership Academy, в котором принимают участие руководители международной сети PKF, среди которых руководитель группы компаний PKF Valuation of Property Чесноков Олег.
В рамках пройденной сессии обсуждалась важность поведения руководителей и были даны рекомендации для того, как стать положительным образцом для своего коллектива, что будет способствовать созданию более эффективной команды и успеху компании. Были выделены шесть качеств для руководителя-лидера:
- Самосознание Cпособность честно и конструктивно размышлять о своем поведении и о влиянии, которое оказывается на других
- Позитивное отношение Негативные люди тянут вниз тех, кому приходится с ними работать и наоборот позитивный настрой может помочь развить энергичность, готовность действовать и повысить командный дух.
- Скромность Такие люди честны в ситуации когда не знают как поступить и с радостью задают вопросы и учатся. Они с легкостью мотивируют других людей на пути их развития, они доверяют и не скрываются за своим опытом или должностью.
- Эмпатия Предполагает понимание эмоциональных потребностей своего коллектива, что достигается с помощью осознанного слушания и понимания своих сотрудников, что создает доверие в команде.
- Профессионализм Подразумевает приверженность своих действий и работы на уровне лучших стандартов, что распространяется на только в работе, а также в отношении честности и уважении к окружающим.
- Честность Если вы демонстрируете честность в поступках, тогда ваши сотрудники вероятно отреагируют доверием по отношению к Вам.
Эти качества помогают лидерам вдохновлять команду, достигать амбициозных целей и создавать прочный фундамент для развития компании. «PKF Оценка собственности» стремится к тому, чтобы ими обладали все руководители группы компаний.